5年后,你还会是新媒体小编么?

原作者: 梁 收藏 邀请

2013年开始接触到新媒体运营,期间接触过多种不同行业平台,包括银行、商业、政府、媒体等。虽然新媒体做的不是特别拔尖,但三年的运营经历还是让我学到了很多东西。

3年的工作中,我接触了上千位同行,其中,新媒体人的焦虑是最重的。经常有人加了我就火急火燎问我,没人、没钱、没资源,怎么做到10w+。仔细聊了才知道,他的公众号只有几千粉丝,但老板只有一句话,做10w+

好像涨粉除了这个标准,新媒体人就没有其他的存在意义。

还有很多传统企业,以为开个公众号就是完成了互联网转型,其实只是各部门抽调一些人组成的所谓新媒体部,每天做的内容就是,我行发行高收益理财产品、手机银行新功能上线,几乎清一色的产品类宣传。小编写到吐血,却被骂粉丝太少、阅读量低。

还有更多小编,在一个人的部门里身兼数职,孤军奋战。刚入职就是新媒体总监,实际上干的是新媒体实习生的活儿。被用户骂、被删帖、被封号,所有事情都要自己面对。没目标、没方法、没人带。

关于小编这个称呼,我们更愿意被称为新媒体运营、内容编辑、记者,而非小编。这个最初被大家追捧的卖萌称呼,现在却成了技术含量低、没门槛、谁都能做的岗位代名词。

 

我也曾经是新媒体小编,对这些纠结感同身受。最初在宁波多家银行的微信运营,我也曾憋稿到头昏脑涨、死磕标题到心力交瘁。

 

但我却不觉得那么焦虑,反而总能找到小小的成就感——自己的文章被总行、其他地方行转发,是我最开心的时刻;和用户一对一聊天、帮他们解决问题,也让我很满足。

但是

现在的新媒体人面对的行业环境太恶劣了,微信公众号数量每年增加几百万,今年预计共有2000+公众号共存。新入场的公众号想和头部大号竞争,几无可能,而频出的百万、千万级刷屏爆文,又成了领导口中的别人家孩子

10w+还没做到,新媒体人的KPI,又提升了一个数量级。但这还并不是新媒体人最大的困扰。

曾经有人问,以后如果我有一天不做新媒体了,我还能做什么?

等我30岁了,难道还是新媒体小编吗?

前景、未来,是新媒体人普遍更大的焦虑。曾经有一篇文章广受争议,标题叫《新媒体运营葬送了多少人的前程》,虽然有些标题党,但着实戳中了很多人的痛点。

每个人担忧这份工作的前景,都有不一样的原因,但我遇到的人,基本都有一种相同的困惑。就是新媒体人什么活儿都要干,那我们的核心竞争力到底是什么?

我想说的是,新媒体的的确确是互联网的入门岗位,很多专业不对口、从传统公司转行的人想进互联网企业,第一选择就是新媒体,但这并不意味着新媒体工作技术含量低。

一个好的新媒体人,需要具备非常综合的能力。

01的时候,你新媒体上做内容,要有做内容的整合和原创能力,培养的是你的产品打造、内容能力。

之后我们要在新媒体上做一些活动、和用户的互动,通过运营方式增粉,你需要的是内容能力+用户运营+活动运营能力,甚至需要懂一些简单的技术,有产品思维,会用好服务号、小程序,再往高阶,你会接触到营销部门,需要创意出各种刷爆朋友圈的内容和营销事件,以及营销策划和销售、甚至市场营销和品牌。

其实一个人是很难具备这些能力的,你没有那么多的手和脑,新媒体的运营是一个系统性的工作,需要一个团队来完成,当然团队的所有人尤其团队领头羊一定要有系统的新媒体运营思维。 

在我看来,做新媒体或者说做微信运营,是一个很有前途的岗位,因为这个岗位很综合。一个不懂技术和营销的新媒体运营不是一个好内容。合格新媒体人的标准,懂得微信公号的各种接口怎么应用到营销和运营中,懂得怎么做用户喜欢的内容,懂得怎么做营销,懂得怎么运营用户,而且作为企业和用户的第一接触点,你还得知道品牌怎么做。当然这些工作需要一个专业的团队来完成,我再强调一下这一点。

新媒体小编是全能的,什么都需要懂,什么都可以很精通,所以你一点都不用担心自己的未来,一旦你在其中一个领域成为专家,具备这个领域的核心能力,那么互联网公司所有的非技术岗位,任你挑选。你可以往内容方向深耕,专注内容事业,也可以往运营方向走,做到COO,还可以走市场线,往市场营销方向上升成为CMO,甚至你完全可以胜任做CEO,因为精通产品、技术、运营、营销和内容的人,往往都是未来的CEO

 

有不少都是新媒体出身,后来转做营销、产品运营,都能够快速上手,胜任工作。他们的职业上升通道,已经逐渐明晰起来了。

所以新媒体人与其他人相比,其实更多了一次尝试和选择的机会。孤军奋战也好,团队作战也罢,这都是你应该牢牢握住的机遇。

当然,道理容易懂,但万事开头难。真正面对一个全新的领域,一切从零开始,没人、没钱、没资源,老板又狮子大开口地要10w+……我除了焦虑,还能怎么办?

我一直相信一句话,行动是打败焦虑的最好办法。看着别人篇篇10w+羡慕嫉妒恨,倒不如先脚踏实地把你的粉丝数从5000,提升到1210;把你的营销转化率从5%提升到10%20%

细化目标、立即行动,而具体该怎么做才最高效,我这里有一些经过实践检验的方法,希望分享给你。

新媒体运营实战分享之内容能力

新媒体人要具备颜值内涵

首先,用心做才会有收获。 

如果,一个新媒体编辑天天在网上搜罗干货,看《一篇转发100000+的文章怎么取标题》、《新媒体时代有这几个大坑需要注意》这样的文章,那你运营的新媒体基本上就平平庸庸不出彩了。

类似的文章我也有看过,基本上看了一篇你就等于看了所有。并且在你看了之后你会觉得:大部分内容你都知道。做新媒体的人有那么多,有哪家媒体会傻到把自家的成功模式贴到网上跟大家分享呢? 

也许你会有这样的疑问:如果连网上的这些文章都是没用的,现在市面上关于新媒体运营的书又那么少,我们该怎么提升自己的新媒体运营技巧呢?

一个字:看

目前国内大部分新媒体运营人员都还处于一个初级的阶段。因此,学习优秀平台的运营方式就显得尤为重要。撇开活动策划、用户互动不谈,单从内容生产来说,就要多看。这个看,不是茫无目的的随便看,而是有针对性,有技术的。

 “颜值

你要根据自己的平台定位找到跟自己运营平台定位相似的平台,从中学习他的内容:包括封面设计、标题、排版。除此之外,你还可以挑一些与你所在平台定位无关但排版风格好看值得借鉴的平台。

在国内新媒体刚刚起步的今天,新媒体从业人员永远没有捷径可走。

 “内涵

 

好的内容是最好的传播。

如果你还在每天编那些只能让人一笑置之却并无内涵的段子;如果你还在每天抄袭知乎上的文章;如果你还在每天搜索枯肠写那种玛丽苏的句子……那活该你搞不出名堂一辈子平庸。母鸡不能因为下不出蛋就怪地球没引力,新媒体运营人员也不能因为搞不出什么名堂就怪新媒体葬送了你的前程。

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本文作者2017-11-15 00:35
meiqu
粉丝0 阅读464 回复0
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这些套路告诉你如何从0开始做新媒体运营发布时间:2017-11-15

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